Mesmo gestores com experiência precisam ser preparados para os desafios específicos de uma empresa. A formação deve incluir:
- Treinamentos práticos em liderança e gestão de equipes.
- Desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais.
- Orientação sobre os objetivos estratégicos e valores da organização.
A implementação de programas de mentoria, onde gestores experientes compartilham suas vivências, também é uma estratégia eficaz para acelerar o aprendizado.